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ゴールデンウィークにおける年次有給休暇の取得促進のお願い

PRポスター

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 会社の長時間労働等の労働時間の見直しや年次有給休暇の取得促進といった働き方・休み方の改善は、従業員のために、そして企業経営の観点からも重要となっています。

 

 年次有給休暇の取得率が低い大きな理由は、「みんなに迷惑がかかるから」とためらいを感じているというものです。年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用すると計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができ、従業員がためらいを感じずに年次有給休暇を取得でき、会社にとっても労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。

 

 今年のゴールデンウィークは「プラスワン休暇」で連続休暇にし、従業員の家族旅行や趣味のための生活を充実させ、さらに仕事を充実させましょう。

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「プラスワン休暇」で連続休暇に。年次有給休暇を計画的に活用しよう。[厚生労働省ホームページ]

 

 鹿児島労働局では「働き方・休み方改善コンサルタント」が電話相談や個別訪問により、働き方・休み方改善のためのアドバイスを行い、会社のワーク・ライフ・バランスの実現のお手伝いをしています。相談等は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

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雇用環境・均等室 TEL : 099-223-8239

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