「若者応援宣言」事業のご案内

ユースエール認定企業・若者応援宣言企業検索システム

ユースエール認定企業・若者応援宣言企業検索システム

若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業や若者応援宣言企業の情報を掲載しています。また、若者雇用促進法や次世代育成支援対策推進法の認定制度の紹介や最新情報についてお知らせしています。

「若者応援宣言」事業とは・・・

 一定の労務管理の体制が完備されており、若者(35歳未満)のための求人を提出し、若者の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小企業を「若者応援宣言企業」として、学卒者や若年求職者へ広くPRする事業です。

「若者応援宣言企業」になれる企業は・・・

 次の1から10の基準(宣言基準)をすべて満たす中小企業であれば、「若者応援宣言企業」になることができます。

  1. 学卒求人※1など、若者対象の正社員※2の求人申込みまたは募集を行っていること
  2. 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
  3. 以下の雇用情報項目について公表していること
    • 新卒者や35歳未満の若者の採用者数・離職者数
    • 研修内容
    • 前年度の月平均所定外労働時間
    • 有給休暇の平均取得日数
    • 育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)
  4. 過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
  5. 各種助成金の不支給措置を受けていないこと
  6. 過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  7. 重大な労働関係法令違反を行っていないこと
  8. 暴力団関係事業主でないこと
  9. 風俗営業等関係事業主でないこと
  10. 青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第2条第5項イにより認定を取り消された事業主に属する事業所である場合は、取消しの日から3年以上経過していること
※1  大卒等求人については、「既卒3年まで応募可」であることが必要です。
※2 ここでいう正社員とは、直接雇用であり、雇用期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者(役員を除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。

「若者応援宣言」を希望される企業様へ

◆ 「若者応援宣言」をするには、上記の要件を満たした上で、管轄のハローワークに「宣言書」と「企業情報報告書」をご提出いただきます。詳しくは、以下のリンクをご参照いただくか、管轄のハローワークにお問い合わせください

 ◆ 「若者応援宣言」様式一覧

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